培訓發展
入職培訓
了解公司歷史、文化，規章制度，日常規范等內容，幫助員工快速適應公司的工作氛圍和文化。
企業外訓
鼓勵并加大員工外出培訓的機會，力爭為員工創造好的學習平臺和機會。
職業培訓
每年面向全員進行培訓需求調查和分析，擬定個性化培訓方案，從崗位技能培訓、職業技能培訓、專業技能培訓三個維度進行，以保證每位加入的員工都能夠獲得良好的成長與發展空間。
拓展培訓
每年至少舉辦一次集體拓展培訓，幫助員工認識自身潛能、增強自信心，增強團隊意識，打造更優秀的團隊。
培訓發展
入職培訓
了解公司歷史、文化，規章制度，日常規范等內容，幫助員工快速適應公司的工作氛圍和文化。
企業外訓
鼓勵并加大員工外出培訓的機會，力爭為員工創造好的學習平臺和機會。
職業培訓
每年面向全員進行培訓需求調查和分析，擬定個性化培訓方案，從崗位技能培訓、職業技能培訓、專業技能培訓三個維度進行，以保證每位加入的員工都能夠獲得良好的成長與發展空間。
拓展培訓
每年至少舉辦一次集體拓展培訓，幫助員工認識自身潛能、增強自信心，增強團隊意識，打造更優秀的團隊。
